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在线留言一支优秀的团队不单单要有优秀的个人，更要有优秀的灵魂人物——团队的“头”。作为“头”要了解下属的想法，要懂得激发团队中每个人的潜能和工作热情，最大限度的调动个人积极性，让个人树立与团队一致的目标，为团队目标而努力工作，实现个人和团队的共同发展。
一个优秀的团队带头人，是善于抓典型的，特别是抓正面的典型，树榜样。榜样的力量是无穷的！只要有了标杆，团队就有了活生生的榜样，目标就明确了！这样的团队带头人还会经常带着自己的团队一起反思别人能做到的，为什么咱做不到？就会抛去客观理由，找内在的主观原因，查找问题，从而改掉毛病让团队朝好的方向发展。
一个优秀的团队带头人，是能容忍下属犯非原则性错误的，他还会鼓励大胆试错，大胆创新，积极探索。只有让下属在试错中成长，才能培养出行家、能手、高手！培植起团队中坚力量。这样的团队带头人更明白失败的教训比成功经验更重要。经验替代不了教训，经验传授常常会成为耳旁风，打动不了人，而教训往往能触动心灵。
同样，给下属犯错的机会，需要领导人的胆识与勇气，敢于、善于给下属机会，并勇担责任，不怕其犯错，这是优秀管理者打造优秀团队的关键。只有每个人的能力提高了，团队的综合素质才能提高，团队的目标才能实现，团队利益才能最大化实现。
原创：茌丛丛
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